AIDES A LA PRISE EN CHARGE DE VOTRE FORMATION
Différents dispositifs selon votre situation actuelle pour une prise en charge allant jusqu’à 100% de nos formations.
Pas de Stress, Stand Up Formation vous accompagne dans les démarches administratives.
VOUS ETES UN JEUNE SANS EMPLOI < 26 ANS ?
L’aide exceptionnelle pour l’apprentissage : l’atout qu’il faut pour vos candidatures !
Tout le monde sait à quel point il est difficile de trouver une alternance. Des longs moments sur son ordinateur à éplucher chaque offre pour au final ne jamais avoir de réponse…
Mais c’est fini ! Grâce à “1 jeune, 1 solution”, l’État propose aux entreprises une aide d’un montant de 6 000€ pour recruter un alternant de plus ou moins de 18 ans.
Voilà des arguments supplémentaires à avancer pour vous faire embaucher !
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VOUS ETES UN ADULTE SANS EMPLOI ?
De nombreuses aides à la prise en charge de votre formation existent :
– Le Compte Personnel de Formation
– L’aide à la Mobilité
– L’aide aux frais pédagogiques
– La Préparation Opérationnelle à l’aide à l’Emploi Individuel
– L’aide à la garde d’enfant pour les parents isolés
– L’aide au déplacement durant votre formation
— Et bien d’autres via FRANCE TRAVAIL (ex POLE EMPLOI)
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VOUS ETES UN CHEF D’ENTREPRISE ?
POURQUOI EMBAUCHER UN APPRENTI ?
C’est la garantie pour votre entreprise d’avoir un jeune qualifié à la fin de son contrat d’apprentissage en mixant entre la théorie et la pratique
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Du 1er JANVIER 2023 au 31 MAI 2027
Une aide exceptionnelle de 6 000 € est accordée pour la 1re année des contrats signés sans conditions. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +2.
Vous rapprocher de votre OPCO ou nous contacter
VOUS ETES SALARIE ?
Le financement de ces formations est également réformé. La réforme propose qu’ils soient relayés par des Opérateur de Compétences (OPCO).
Ces Opérateurs seront chargés de financer les Centres de Formation Apprentis (CFA) et le plan de formation des TPE/PME.
Ils seront les interlocuteurs directs des entreprises en ce qui concerne l’organisation d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences axée sur le long terme et répondant aux attentes du marché.
Depuis 2019, le Plan de Formation est remplacé par le Plan de Développement des Compétences.
Chaque salarié peut être concerné. Le Plan de Formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.
Les actions prévues dans le plan de formation sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.
Pour en bénéficier, vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le développement de compétences définies par votre entreprise. Mais vous pouvez également proposer une formation en lien avec les besoins de votre poste.
Vous rapprocher de votre OPCO ou nous contacter
LE CPF, C’EST QUOI ?
Tous les salariés et tous les demandeurs d’emploi âgés de 16 ans ou plus bénéficient depuis le 1er janvier 2015 d’un compte personnel de formation (CPF).
Le CPF est utilisable par toute personne active (salarié, demandeur d’emploi, agents publics, agents consulaires et à partir de 2019, travailleurs indépendants … ), tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite !
